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崇技重技 赋能成长

技能是广大员工的立业之本,东方特钢注重技能人才培养,为广大员工提供茁壮成长的土壤,积极营造成长成才的浓厚氛围,畅通发展通道,提升广大员工技能水平。

东方特钢第三批技能评聘聘任结果发布。根据《技能等级评聘总体方案》规定,经各单位、各部门推荐,集团评聘领导小组、评聘联合办公室综合考察,东方特钢专业技术人才和技能人才评审委员会评审通过,庄欢、夏振东等5位同志被聘为初级技师,标志着东方特钢技师队伍建设再上新台阶。

东方特钢积极践行集团“同心同向 共建共享”核心价值观,将“人人参与 人人受益”落到实处,在前三年取得显著成效基础上,持续优化技能等级评聘体系,通过对员工专业技能等级的评定,鼓励员工不断提高技能水平,进一步激发员工的积极性、主动性和创造性,强化队伍建设,充分发挥员工的“工匠精神”,提升企业核心竞争力。

人事处积极做好技能人才的职称晋升把关工作,评聘规范、公平、公正,为技能人才脱颖而出创造了条件。

技师的评聘是由人事处、技术中心、设备能源处以及相关单位共同成立技师评聘工作组,负责统筹协调和人员考评工作,评委组根据考核成绩,给予技师晋升聘任。

东方特钢7个生产厂和物资总库开展了技能评聘活动,22个工种,共计800余人参加,通过岗位评价、理论考试、实操考试、技术答辩、综合评价等考评,经研究决定,最终5人获得技师聘任资格。被评为高级、中级工,技师,公司予以额外津贴。

技能评聘完善了人才成长平台与员工职业发展通道建设,提升了员工待遇水平,充分调动了广大技能型员工学习知识、提升技能积极性,公司将持续加大培养力度,提供更好的发展机会和平台,建立健全的激励机制和晋升通道,加强对员工的关怀和支持,进一步激发员工的潜力,并定期对他们的具体发展情况进行跟踪调研,促进技能人才队伍 建水平再上台阶,推动企业的创新发展, 为高质量发展蓄势赋能。

                                                      通讯员(王行雨)