崇技重技 赋能成长

技能是广大员工的立业之本，东方特钢注重技能人才培养，为广大员工提供茁壮成长的土壤，积极营造成长成才的浓厚氛围，畅通发展通道，提升广大员工技能水平。

东方特钢第三批技能评聘聘任结果发布。根据《技能等级评聘总体方案》规定，经各单位、各部门推荐，集团评聘领导小组、评聘联合办公室综合考察，东方特钢专业技术人才和技能人才评审委员会评审通过，庄欢、夏振东等5位同志被聘为初级技师，标志着东方特钢技师队伍建设再上新台阶。

东方特钢积极践行集团“同心同向 共建共享”核心价值观，将“人人参与 人人受益”落到实处，在前三年取得显著成效基础上，持续优化技能等级评聘体系，通过对员工专业技能等级的评定，鼓励员工不断提高技能水平，进一步激发员工的积极性、主动性和创造性，强化队伍建设，充分发挥员工的“工匠精神”，提升企业核心竞争力。

人事处积极做好技能人才的职称晋升把关工作，评聘规范、公平、公正，为技能人才脱颖而出创造了条件。

技师的评聘是由人事处、技术中心、设备能源处以及相关单位共同成立技师评聘工作组，负责统筹协调和人员考评工作，评委组根据考核成绩，给予技师晋升聘任。

东方特钢7个生产厂和物资总库开展了技能评聘活动，22个工种，共计800余人参加，通过岗位评价、理论考试、实操考试、技术答辩、综合评价等考评，经研究决定，最终5人获得技师聘任资格。被评为高级、中级工，技师，公司予以额外津贴。

技能评聘完善了人才成长平台与员工职业发展通道建设，提升了员工待遇水平，充分调动了广大技能型员工学习知识、提升技能积极性，公司将持续加大培养力度，提供更好的发展机会和平台，建立健全的激励机制和晋升通道，加强对员工的关怀和支持，进一步激发员工的潜力，并定期对他们的具体发展情况进行跟踪调研，促进技能人才队伍 建水平再上台阶，推动企业的创新发展， 为高质量发展蓄势赋能。

                                                     （通讯员 王行雨）