职业技能等级认定培训班圆满结束

12月6日,东方特钢第三期企业职业技能等级认定培训班圆满结束,并完成了参训人员的职业技能等级认定。公司所有行车工通过理论和实操考试,全部以优异的成绩通过武进区人社局组织的中级工考核。目前,考试成绩已进入公示期,并录入江苏智慧人社系统备案，公司的中级工队伍又增加39名新成员。

企业职业技能等级认定,重点考察技能劳动者执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力，注重考核岗位工作绩效、生产服务成果、创新成果和实际贡献，更加贴合企业生产实际。

在评价方式上，企业自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式。通过培训、考核、评价认定和聘用相结合，建立新型的技能、薪酬、贡献、责任相适应的工资分配制度，实现技能人才质量提升，促进技能人才成长发展，为人才队伍建设提供有力保障。

培训邀请专业讲师讲授系列专题课程，主要结合岗位生产实际和技能需求，突出技能训练，通过课程教学、实例讲解等形式的职业技能培训和等级认定，给技术工人提供更广阔、更完善的技能提升平台，建立起了系统全面的技能培养渠道。

公司高度重视技能人才,坚持在提升广大员工技术技能水平上下功夫，积极构建广大员工技能形成体系，统筹发展好教育和职业培训，向广大员工提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的专项职业技能培训，激励广大广大员工立足岗位、提升技能。

公司将继续推进培训认定工作，优化丰富培训方式，在企业系列专题培训基础上，鼓励员工利用空余时间、碎片化时间自主学习、提高，培训一专多能的人才，强大技能人才队伍。

下一步,公司将持续做好职业等级认定相关工作，把职业技能培训和技能等级认定作为公司技能人才队伍建设的重要举措，为推动公司高质量发展做好人才支撑。

(通讯员 薛志强)